未说明理由而批准协议的判决不能撤销

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据高等劳动法院判例298，仅同源判决未提出令法官信服的理由，因没有明确声明而不能撤销。 再生产 部长 Liana Chaib，案件报告员 因此，TST 专门处理个人纠纷的第二小节（SDI-2）保留了电话营销运营商与公司之间签署的协议，该协议规定雇员因怀孕而可以复职，但没有涉及怀孕后几个月的工资问题。解雇。 被解雇几个月后，该女子发现自己怀孕了，并通知公司，公司同意她复职，但在此期间没有支付工资。该工人坚称，只有收到拖欠的工资，她才会重返工作岗位。于是，该公司向法院提起诉讼，要求恢复原状。

在听证会上，双方批准了一项交易，并通过该交  电报号码数据  易结算了金额。 在批准决定成为最终决定后，运营商提出了撤销诉讼，试图废除该协议。她声称自己是一个简单的人，没有受过多少教育，没有接受过任何法律培训，并且她在没有律师的情况下参加了听证会。 第三区地区劳动法院驳回了这一请求，因为它认为不存在同意缺陷。法院还强调，在劳动法庭，当事人可以自己提起诉讼，无需律师。



在 TST 上，报告部长 Liana Chaib 指出，一级地方法官仅限于批准该协议。他指出，“没有当事人的个人证词，没有证人的证词，也没有任何证据证明法官说服他的理由”。 法官还回顾说，根据 SDI-2 判例，“仅仅对批准的协议感到遗憾并不能授权撤销所希望的判决”。 来自 TST 新闻办公室的信息他还表示，宪法授权就工作时间和期限进行集体谈判。 但是，对于 TST 案件报告员玛丽亚·克里斯蒂娜·佩杜齐 (Maria Cristina Peduzzi) 部长来说，为了完成必须由雇主安排的轮班而进行轮班，违反了宪法规定的工作健康和安全保障，在 CLT 和国际劳工组织 (ILO) 第 155 号公约中。来自 TST 新闻办公室的信息。