公司可能需要无犯罪记录证明才能入职

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对求职者的犯罪记录证明的要求是合法的，并且在有明确的法律规定支持或由于工作性质而合理时，不构成道德伤害。 TST TST ASCS 第七届专家组做出的决定 – TST 基于这一前提，高等劳工法院第七小组驳回了对来自大坎皮纳 (PB) 的 Alpargatas SA 前雇员上诉的审查，该雇员打算获得精神损害赔偿，因为该公司要求他出示证据。 ，入学，这样的文件。合议庭称，不存在精神伤害或违法行为。 该员工被聘为切割、装配和精加工操作员，他在劳工诉讼中表示，公司要求持有证书作为聘用条件的行为具有歧视性。据他称，这一要求除了超出了选择标准之外，还代表了一种非法行为，需要赔偿，因为这使他的诚实受到了制约。

他还坚称自己从事凉鞋生产工作，在这  WhatsApp 数据  种情况下，公司应该只关心他的专业资格。 Alpargatas 在辩护中辩称，商业行为要求所有员工提供犯罪记录证明，无论其履行的职能如何，作为招聘的要求。据该公司称，没有证明任何性质的损害——无论是道德损害还是侵犯隐私或人类尊严。 大坎皮纳第一劳动法院和第 13 地区劳动法院 (PB) 驳回了精神损害赔偿请求，并驳回了侵犯隐私的论点，因为这是一份公开文件。



根据裁决，公司本身可以在网站上提供该证书，但更愿意直接向员工索取。 报告员、部长雷纳托·德·拉塞尔达了该员工的上诉，认为 TRT 的决定是正确的，并且符合 TST 的判例。在投票中，报告员强调了该员工将使用锋利的工具和有毒或麻醉物质（例如鞋匠的胶水）的声明。 部长回顾说，在重复上诉事件（SBDI-1，重复判中，法院确立了这样的论点，即证书的要求，由雇主制定，并不违法。