Mereka boleh belajar sedikit lebih

sumimstmou4574@

Perunding pengambilan boleh mewujudkan hubungan langsung dengan individu berbakat yang mereka tahu, setelah membantu mereka mencari pekerjaan baru pada masa lalu, dan menjemput mereka untuk memohon peranan. Sesetengah profesional mungkin tidak aktif mencari perubahan kerjaya, tetapi kekosongan anda hanya boleh menggoda mereka. 3. Rundingan gaji sebagai majikan, perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk sampai ke penghujung proses pengambilan, setelah mengenal pasti calon pilihan anda dan membuat tawaran pekerjaan, hanya untuk mendapati bahawa anda adalah tiang yang terpisah dengan gaji dan faedah. Sebelum memasuki rundingan gaji, perekrut dapat membantu anda menanda aras imbuhan terhadap perniagaan lain dalam industri anda dan dapat menyediakan sumber yang berharga, seperti Panduan Gaji Robert Half yang memberikan pandangan tentang trend semasa.

Agensi pengambilan juga secara aktif meletakkan calon mahir dan Senarai Eksekutif C Level  merundingkan gaji yang terlibat dalam proses pengambilan pekerja. Mereka boleh berunding bagi pihak kedua -dua pihak dan bersetuju dengan pakej imbuhan yang boleh diterima. Sekiranya kedua -dua pihak menyedari harapan dan harapan yang lain dari awal, ia memastikan terdapat prospek yang realistik untuk menyegel perjanjian itu. 4. Calon wawancara ketika mewawancarai calon, manfaat menggunakan agensi pengambilan adalah mereka dapat mengadakan wawancara atas nama majikan, yang dapat menjimatkan waktu dan wang. Seorang perunding pengambilan pertama menyediakan pemeriksaan calon - berpotensi melalui telefon - untuk memulakan proses menyempitkan pemohon.

Mereka boleh belajar sedikit lebih lanjut mengenai individu di senarai pendek, dan menghapuskan perlawanan yang tidak sesuai dari proses tersebut. Agensi pengambilan juga boleh menjalankan pemeriksaan latar belakang calon yang dijemput untuk temuduga, yang bermaksud jabatan HR majikan tidak perlu. Ketika datang ke pusingan akhir wawancara, sebuah agensi pengambilan dapat menasihatkan soalan -soalan wawancara yang hendak ditanya. 5. Menyampaikan profesional interim menggunakan agensi pengambilan memberi perniagaan manfaat peningkatan atau penurunan tahap pekerja mereka seperti yang diperlukan. Mereka boleh mengenal pasti profesional untuk peranan sepenuh masa, kekal, tetapi juga individu yang sesuai untuk pekerjaan interim.