通信行业并没有摆脱多元化问题

missmorjina550

妈妈跟踪。选择退出。拥抱你的女性气质。成为其中一员。要有主见。不这太激进了。不要苛求。不要威胁男人。为自己说话。依靠。我曾经和一位商业教练一起工作他告诉我在会议期间我必须停止对男人微笑因为这被认为是我在与他们调情这给了他们错误的印象。别再对男人微笑了当微笑在商界被误解为调情时世界会变成什么样子不用说这位教练的任期并不长。女性会得到很多关于如何在工作中取得成功的建议。其中很多内容都是相互矛盾的。更多的是非常令人反感的。而且尽管在我的职业生涯中我们已经取得了很大的进步但我们还有很长的路要走。女人的大脑就像煎饼几周前一篇文章发表在赫芬顿邮报刊登了一篇文章介绍了安永会计师事务所如何指导女性工作的行为着装和行为。截至年安永会计师事务所的女性员工比例非常低。为了“赋予”在那里工作的女性权力我猜想是为了树立士气和包容性文化并吸引更多女性他们制定了一个内部计划名为权力存在目的。计划的目的是帮助女性学习如何发展她们的网络谈判以及建立更强大高绩效的团队。不幸的是由于他们提供的“建议”计划的做法与他们的初衷完全相反。

请允许我提供赫芬顿邮报获得的令人难以置信的厌恶女性的演讲中的一些引述。女性的大脑吸收信息就像煎饼吸收糖浆一样因此她们很难集中注意力。男人的大脑更像华夫饼。他们能够更好地集中注意力因为信息会收集在每个小华夫格方块中。和不要炫耀你的身体性会扰乱你的思想。但一定要看起来健康健康发型和指甲修剪得很好。是的所有这一切以及更多还有很多很多包括在关于女性在工作中如何与男性同事相 希腊移动的数字 处的培训中。它不仅强化了过时的刻板印象让女性达到了不可能的标准而且还完全忽视了其他领域的特权如种族年龄性取向和性别认同。平等仍然只是一个想法然而安永并不是唯一这样做的公司。在各个行业商业类别甚至在政府中仍然有掌握权力的白人男性认为女性和其他少数族裔必须做出改变。根据美国进步以下是一些有趣的统计数据虽然女性占标准普尔强劳动力总数的但只有是执行和高级管理人员她们只占董事会席位的仅占首席执行官的。在金融服务行业高管级别职位的数量略高为但只有是首席执行官。在法律方面只有是合伙人只有是股权合伙人。



风险投资公司正在失去女性。只有是合伙人比年的有所下降。无论行业如何女性和其他少数族裔应该平等的想法仍然只是一个想法。而且虽然有很多很多男性理解并支持平等但统计数据证明我们还没有实现平等而且我们必须改变这种期望改变必须来自女性和其他少数群体。通信行业也不是免费的通信行业也没有摆脱这个问题。我几年前写过我在世界巡演中的经历。它清楚地向我表明即使在女性占劳动力大部分的传播领域我们在舞台领导团队和董事会中的代表性仍然不足。我对此有一些理论这是我存在的祸根。我无法理解活动协调员如何邀请我为他们的活动做主题演讲是的邀请我而且当我向他们报出费用时他们犹豫不决并要求我降低费用。当我不让步时他们就会去找我的一些男性同行并最终付给他们更多的钱有时是我自己演讲费的两倍。这对我来说简直就是性别歧视。很可能有不同的原因但事实是这样的我给你报了我的费用我不会降低它所以你去找一位男同事付给他的费用是我给你报的费用的两倍。你会如何看待这一点它肯定不会尖叫包容或平等。